Нейтрализовать коррупцию при приеме на работу младшего медицинского персонала намерена харьковская городская власть. Подробности новой системы городского заказа специалистов рассказал выпускникам Харьковского медколледжа № 1 заместитель городского головы, директор Департамента по охране здоровья и социальным вопросам горисполкома Игорь Шурма, передает корреспондент «УРА-Информ.Харьков».

«Есть студенты, которые ходят в библиотеку, посещают практические занятия, совершенствуют свои знания. А есть студенты, которые не очень ходят в библиотеку, не всегда посещают практические занятия, не хотят совершенствовать свои знания. Так вот эти последние знают, что после выпуска кто-то позвонит куда надо, и устроит их на работу. А те, кто хорошо учился, останутся без работы. Мэрия решила изменить эту систему», – рассказал студентам вице-мэр.

По его словам, теперь прием выпускников обоих харьковских медколледжей на работу в городские лечебно-профилакторные учреждения будет производиться на основе так называемых рейтингов, которые вводятся в практику учебных заведений в этом году. Все медицинские учреждения городского подчинения теперь будут направлять заявки на младший медицинский персонал в управление охраны здоровья горисполкома. Выпускник медколледжа, имеющий более высокий рейтинг, будет иметь преимущество выбора – ему гарантировано место на выбор в любом лечебно-профилакторном учреждении, которое подало заявку о соответствующей вакансии. Соответственно, чем ниже рейтинг студента, тем меньше у него будет возможность выбора.

Директор департамента уверен, что новая практика трудоустройства будет эффективна только при условии заинтересованности в этом самих выпускников. Вице-мэр предложил студентам создать общественную организацию или профком, который бы отслеживал судьбу выпускников на новом рабочем месте. «Для такой организации двери горисполкома и моей приемной всегда открыты», – заявил Шурма.

УРА-Информ.Харьков

версия для печати отправить другу обсудить на форуме